Découvrez le modèle DISC

Le modèle disc est un outil d’évaluation très efficace. C’est une sorte de grille de lecture des comportements qui permet de mieux cerner le style de communication et le comportement du profil de collaborateur. En tant que manager d’entreprise, cette méthode vous permet d’identifier quatre types d’individus. Vous pourrez alors adapter votre discours en fonction des spécificités de leurs styles comportementaux.

Le modèle DISC, pour une communication efficace

Une bonne communication est à la base de toute grande avancée en entreprise. Savoir bien s’adresser à son interlocuteur est indispensable pour transmettre son message. William Moulton Marston l’a très tôt compris et a décidé de s’appuyer sur le comportement humain pour améliorer la communication verbale au sein d’une équipe, mais surtout permettre aux individus d’avoir des échanges fructueux. Marston a développé la méthode disc, aussi appelée disc forces. L’objectif de la méthode de communication disc est de mieux comprendre les autres afin de répondre efficacement à leurs besoins en fonction de leurs couleurs. La grille de lecture disc est une tendance qui permet de développer l’intelligence émotionnelle pour faire façon efficace à chaque situation.

Les types de profil disc

Cette grille de lecture présente 4 types de profil, illustrés par des couleurs. Le rouge est le profil dominant et qui privilégie l’action. C’est une personnalité énergique, rapide, directe, indépendante et exigeante. Le jaune représente le profil disc influent. C’est une personne expansive, enthousiaste, communicative, démonstrative, sociable et tonique. Le profil disc stable est illustré par la couleur verte. Ce profil comportemental personnel renvoie à un individu attentionné, calme, coopérant, patient et modeste. Enfin, la couleur bleue fait référence à une personnalité disc conforme. Cela signifie que, pour ce profil disc, nous avons affaire à un individu méticuleux, réservé, formel, prudent et qui privilégie l’analyse. Toutes ces couleurs permettent de déterminer le style global de vos partenaires, de mieux organiser votre management et d’obtenir de meilleurs résultats.

Pour chaque modèle de comportement disc, vous saurez quelle attitude adopter pour vous rallier à son environnement, que ce soit pour le dominant, l’influent, le stable, le dominent influent stable, l’influent stable consciencieux, le dominant influent, etc. Le modèle disc vous permet de bien déceler les forces motrices de vos profils de collaborateurs pour une stratégie de communication efficace. Sur le long terme, la méthode disc est une grille d’évaluation qui permet d’améliorer les relations entre collaborateurs pour le développement de l’entreprise.

Une formation DISC pour progresser à votre rythme

La formation sur le modèle disc s’adresse à tous ceux qui souhaitent maîtriser ce test de personnalité. Les formations sur la méthode arc-en-ciel sont généralement disponibles sur tous les supports numériques. Avec une tablette, un ordinateur, ou un téléphone, vous pouvez toujours maîtriser l’outil disc pour booster vos capacités managériales en ligne. À la fin de la formation sur le test modèle disc, vous aurez droit à une certification sur les forces de la méthode disc.

L’apprentissage sur le test de personnalité disc repose sur des questions réparties en QCM, des vidéos et des chapitres concernant le management, le travail équipe, les réactions pour un profil disc coaching, à savoir la dominance influence stabilité, la conscience, l’influence stabilité conformité.

La formation à l’outil disc

La formation disc n’est pas juste avantageuse pour une entreprise. Pour ceux également qui souhaitent mieux comprendre les réactions dans leur entourage, la maîtrise des forces motrices peut se révéler très intéressante. L’outil disc vous permettra de bien vous adapter à votre interlocuteur. De plus, les critiques sur le test disc permettent de mieux se connaître et de travailler sur sa personne. Quand on comprend nos propres besoins et ceux de notre entourage, on parvient à réussir toutes ses entreprises. Et c’est exactement ce que vous propose le test disc ou everything disc. Aujourd’hui, la méthode disc offre une grille d’analyse sur les différents profils et met en valeur les caractéristiques profondes de vos partenaires. Ce qui vous permet d’agir avec plus d’efficacité, mais aussi de mieux déléguer les taches en fonction de l’évaluation de chaque profil à travers une série d’assessments.